Robert Volkmann / Andreas Schlattmann
Ansichten und Geschichten
Mit dem Radl unterwegs im Fünfseenland und darüber hinaus

7 Touren für Müßiggänger und Genussradler

Originalausgabe 2007
192 Seiten, 1 Übersichtskarte und 8 Tourenkarten in Farbe, ca. 100 Farbfotos, Klappenbroschur, € 14,90 (D)

ISBN 978-3-936179-21-7

April 2007

Das Fünfseenland erfahren

Kultur und Natur, Land und Leute, Geschichten und Geschichte, Heiteres und Nachdenkliches. Ansichtssachen für Menschen, die sich Zeit nehmen für Schönes und Interessantes.

• Sieben ausgewählte Touren im Fünfseenland und darüber hinaus. Von Fürstenfeld bis Kaltenberg, von Herrsching bis Berg und in den Pfaffenwinkel.

• Karten, genaue Beschreibung der Wegstrecken und alle wichtigen Informationen, für die ganze Familie.

• Tipps zum Anschauen und Verweilen, und zur gemütlichen Einkehr. Zahlreiche Hinweise zum Nachschlagen und Weiterlesen.

• Fast alle Touren mit S-Bahn oder Bahn erreichbar.

Thomas Kraft (Hrsg.)
Herrsching zur Zeit Christian Morgensterns
Bilder des kulturellen Lebens zwischen 1870 und 1920

hrsgg. für den Kulturverein Herrsching e.V.
Originalausgabe 2006
170 Seiten, kartoniert, € 16,90 (D)

ISBN 3-936179-19-0

November 2006

Die "Kulturmetropole" am Ammersee
Ludwig Scheuermann, Margareta und Christian Morgenstern, Michael Bauer, Otto Kofahl, Theowill Übelacker, Helene Böhlau, Robert und Ernesto de Fiori, Hermann Uhde-Bernays, Oskar Panizza, Franz Utz, Fritz Helmuth Ehmcke, Martin Andersen Nexø, Friedrich Freksa, Otto Flake und Ernst Bloch - wer erinnert sich noch, dass diese prominenten und heute zum Teil in Vergessenheit geratenen Autoren, Journalisten, Maler, Bildhauer, Philosophen und Pädagogen in Herrsching, Breitbrunn und Widdersberg wohnten, arbeiteten oder vorübergehend hier Zuflucht vor politischen und privaten Konflikten suchten? Der vorliegende Band erinnert an das Leben am Ammersee, der vor dem Anschluss Herrschings an das Eisenbahnnetz 1903 noch als abseits gelegener, wenn auch idyllischer "Bauernsee" galt und erst danach mit dem vermehrten Zustrom Münchner Sommergäste und Touristen sich zum beliebten Wohn- und Ausflugsziel im Dunstkreis der Großstadt entwickelte.

-   praxiserprobten innovativen Konzepten der Strategie-, Organisations- und Kulturgestaltung,

-   Erfahrungsberichten aus Großprojekten mit Transferpotenzial in andere Branchen,

-   zielgruppengenauem Schulungs- und Begleitmaterial für die betriebliche Aus- und Weiterbildung,

-   „abwegigen“ Denkanstößen jenseits der ausgetretenen Pfade inflationierter Managementmethoden.

Gabriele Mair
Mental vital!
Energiemanagement im Führungsalltag

Originalausgabe 2008
191 Seiten, kartoniert, € 19,90 (D), 32,90 CHF

ISBN 3-936179-22-0

Sind Sie mit Ihrem persönlichen Energiemanagement rundum zufrieden? Krisensituationen, umfangreiches Arbeitspensum, ständig steigende Anforderungen, permanenter Termindruck.

Um die Lage in den Griff zu bekommen, betreiben Manager immer mehr Raubbau an den eigenen Kräften. Sie fühlen sich zusehends ausgelaugt, müde und energielos.

Dieses Buch soll Sie inspirieren, wieder sensibel und bewusst mit der eigenen Energie umzugehen. Praxisorientiert erfahren Sie, wie Sie Ihre Energieblockaden erkennen und abbauen, Energie schonend mit sich selbst umgehen und Ihren Energietank gezielt wieder auffüllen.

Peter Meierhofer / Roger Eric Gisi
Die Kunst des Überlebens
Vom Marketing zur marktgerechten Unternehmensführung

Leitfaden für Unternehmer und Führungskräfte

Originalausgabe 2006
190 Seiten, kartoniert, € 22,50 (D), 39,50 CHF

ISBN 3-936179-18-2

Der Praxisratgeber für die marktgerechte Unternehmensführung
Mit neuesten Erkenntnissen aus der Gehirnforschung und praktischen Beispielen aus
Wirtschaft und Natur.

Die Schaffung zufriedener und loyaler Kunden ist «der Maßstab» und Zweck jedes Unternehmens. Dabei ist gutes Marketing allein heute kein Garant mehr für das Überleben. Wer den Wettbewerb gewinnen will, muss sich neues Wissen über Märkte, Kundenbedürfnisse und die Funktionsweise des menschlichen Gehirns aneignen.

Von der Natur lässt sich lernen, wie Komplexität in Wirtschaft, Technik und Organisation wirksam genutzt werden kann. Das Vorbild der grazilen Schmetterlinge, die sogar die gigantischen Dinosaurier überlebt haben sollen, zeigt, wie Unternehmen erfolgreich den sich wandelnden Märkten angepasst werden können.

Wertvolle Umsetzungshilfen sowie Beispiele von Unternehmen, die konsequent marktgerecht geführt werden, machen das Buch zu einer Quelle der Inspiration für Unternehmer und Führungskräfte, die ihren Konkurrenten einen entscheidenden Schritt voraus sein wollen.

Karl Georg Leutschaft
Anthropologie der Managementlehre
Theorie-Entwurf und Anwendungsbeispiele einer Lehre über den Menschen

Reihe MANAGEMENT PERSPEKTIVEN (Hrsg. Hans A. Wüthrich)

Originalausgabe 2006
267 Seiten, kartoniert, € 39,00 (D), 67,50 CHF

ISBN 3-936179-17-4

Februar 2006

Was weiß das Management über den heutigen Menschen?

Die Managementlehre und ihre primitiven Menschen-Typologien. Zur Notwendigkeit einer modernen Lehre über den Menschen.

„Der Mensch ist Mittelpunkt. Der Mensch ist Mittel. Punkt.“ Dieses Management-Aperçu kann in zweifacher Weise als Weisheit oder Witz gelesen werden. Für die einen stellt der erste Satz die Weisheit dar, während die Pointe im zweiten Satz steckt und die Utilitaristen in den Führungsetagen entlarvt. Die anderen wiederum sehen die Weisheit gerade im zweiten Satz, und der erste markiert für sie die lächerliche Position der Sozialromantiker. Hier stehen zwei Menschenbilder einander gegenüber.

Die Managementlehre jedoch wird mit ihren rudimentären Menschen-Typologien derzeit der Bedeutung des Menschenbildes für die eigene Theorie-Bildung und die Praxis nicht gerecht. In diese Bresche springt Karl Leutschaft. Er entwickelt eine differenzierte Anthropologie, die er im Dienste der Praxis schrittweise und konsequent auf Gestaltungsfelder und Problemstellungen des Managements anwendet, und die damit nicht zuletzt einen zentralen Begründungszusammenhang für das Managementdenken und -handeln liefert.

Originalausgabe 2004 

468 Seiten, 56 Abbildungen, Hardcover, Lesebändchen

 

Ladenpreis Euro 57,90 [D] CHF 98,00

ISBN 3-936179-15-8

Es ist nicht einfach, ein Unternehmen erfolgreich zu führen. Von Führungskräften erwartet man effiziente Entscheidungen sowie das Vorleben der Verantwortung als «persönliche Angelegenheit». Das Bewusstsein für Effektivität, Produkte und Märkte – bei gesunder Wirtschaftsethik – muss in messbaren Leistungen sichtbar werden. «Winning Complex Business^®» ist ein Leitfaden für die ganzheitliche Unternehmensführung jeglicher Art, mit wertvollen Informationen, bewährten Lösungsansätzen und praktischen Beispielen aus Wirtschaft und Sport.

ABB Schweiz • clou dtp • Computerworld Schweiz AG • CPM Customized Personnel Management AG • do yourIT! • ExpertSoft GmbH • Gmür & Pellanda AG • IBM Schweiz AG • ISPIN AG • jürg meister.ch: Risk Management Competence • Krueger Ralph • Lantal Textiles AG • Malik Management Zentrum St. Gallen • netmarketing group AG • Prologist AG • Rinspeed AG • Sauber Petronas Engineering AG • Siemens (Schweiz) AG • Swiss Data Safe AG • Swiss IT Management AG • Team Alinghi SA

Originalausgabe 2004 

156 Seiten, 37 Abbildungen, Broschur

 

Ladenpreis Euro 22,50 [D] CHF 40,00

ISBN 3-936179-13-1

Das Personalmanagement hat im betrieblichen All­tag bei weitem nicht den Stellenwert, der gerne vollmundig behauptet wird. Häufig beschränkt sich Human Resource auf reine (softwareunterstützte) Administration.

Human Power & Strategic Performance zeigt auf, wie Kompetenzen bei den Mitarbeitenden zur Stra­tegieumsetzung entwickelt und genutzt werden können und stellt den Weg von der integrativen zur strategischen Personalführung dar.

Fallstudien illustrieren anschaulich, wie Human Power konkret ausgelöst werden kann und wie die Performance auf der Ebene des Führungs­prozesses gemessen werden kann. Die Rolle der Personal­verantwortlichen wird neu definiert: vom Verwalter zum Gestalter und Strategen für Human Power in Verbindung mit einem strate­gischen Personal­controlling.

Mittels einer Checkliste und vieler Beispiele kann der Leser den eigenen aktuellen Standort feststellen und seinen Weg zum ökonomisch notwendigen strategischen Personalmanagement beschreiten.

Mit Beiträgen von Eduard Hauser - Guido Kriech - Fritz Rohr - Willy Schilling - Urs Schneider - Urs Wapf - Sandra Zysset

Reihe MANAGEMENT PERSPEKTIVEN (Hrsg. Hans A. Wüthrich)

 

Originalausgabe 2004 

VIII/290 Seiten, 69 Abbildungen, 11 Tabellen, Broschur

 

Ladenpreis Euro 39,00 [D] CHF 69,00

ISBN 3-936179-12-3

ausgezeichnet mit dem Wissenschaftspreis 2004
der Universität der Bundeswehr München

Die Arbeitslosenquote bei über zehn Prozent in Deutschland, eine Erwerbslosigkeit von 50 Millionen Menschen in industrialisierten Ländern, 1,2 Milliarden Menschen weltweit, die von weniger als einem US $ am Tag leben müssen. Nur eines von mehreren Problemen, die es im Kontext der menschlichen Erwerbsarbeit zu bekämpfen gilt. Doch verdecken diese Symptome nicht ein Problem, das viel tiefer sitzt?

Diese Arbeit am Problem der Arbeit ist ein mutiger Schritt hin zu unkonventionellem Denken durch kreative Adaption der Systemtheorie auf wirtschaftliche Sachverhalte. Der Verfasser kommt zu einer stringent durchgehaltenen und überzeugenden Analyse konventioneller Ansätze und deren Entlarvung als wenig hilfreiche Scheinlösungen. Dem Autor ist klar, dass seine Sichtweise gewöhnungsbedürftig ist, doch ist kein Fortschritt zu erwarten, wenn nicht „Unmögliches“ angedacht wird. Insofern will der Autor auch nur Denkanstöße geben, die allerdings in ihrer geradezu revolutionären Abkehr von tradierten Sichtweisen höchst lesenswert sind.

Originalausgabe 2005

254 Seiten, Broschur 

 

Ladenpreis Euro 16,80 [D], CHF 29,90

ISBN 3-936179-16-6

Immer schon, lange vor der so genannten Globalisierung, haben internationale Unternehmen Führungskräfte in ihre weltweiten Vertretungen entsandt. Allen voran waren die Fluggesellschaften auf „globale Köpfe“ angewiesen, auf Manager, die die Welt aus eigener Erfahrung kannten. Was sind die Höhepunkte, aber auch die Hürden eines solchen Lebens als „Expatriate“? Wie hält man die Balance zwischen Karriere und Familie und bringt die unterschiedlichen Erwartungen in Einklang? Was heisst es, bei all den höchst bereichernden Erfahrungen mit verschiedensten Ländern und Kulturen, in regelmäßigen Abständen hart erarbeitetes lokales Wissen, gute Freunde und Bekannte immer wieder hinter sich zu lassen und zu neuen Ufern aufzubrechen?

Die Swissair war das Flagschiff der Schweizer Wirtschaft und das Vorbild für viele Fluggesellschaften. Wie geht man persönlich nach jahrzehntelangen Anstrengungen im Auslands­geschäft mit dem Untergang seiner Firma um? Was sind die Lektionen in Bezug auf das Management, das persönliche Engagement und die hohe Identifikation mit der Firma? Was bleibt am Ende eines langen Weges?

Originalausgabe 2005

274 Seiten, 36 Abbildungen, Broschur 

 

Ladenpreis Euro 28,50 [D], CHF 49,80

ISBN 3-936179-14-X

New Business Style zeigt mit vielen bekannten Beispielen wie Miele, VW und Ricola, aber auch „hidden champions“ wie Trisa, Baer, Lammsbräu und Hof Weissbad, wie ein Unternehmen mit ganzheitlichen Strategien und Konzepten einen authentischen Stil entwickeln und beim Kunden mit Glaubwürdigkeit überzeugen kann.

Entwickeln Sie die Persönlichkeit Ihres Unternehmens!
- Analysieren Sie die Bedeutung von Business- & Consumer-Trends für Ihr Geschäft,
- wenden Sie die Bausteine eines neuen Managementbewusstseins an und
- nutzen Sie dabei die zahlreichen Tipps, Instrumente, Checklisten und Arbeitsblätter zur  
  Entwicklung eines New Business Style.

Originalausgabe 2003

156 Seiten, 18 Abbildungen, Broschur 

 

Ladenpreis Euro 14,90 [D], CHF 27,00

ISBN 3-936179-20-4

Das steigende Defizit an Menschlichkeit und Lebensqualität ist das wohl einschneidendste Resultat der zahlreichen (Fehl-)Entwicklungen im Rahmen der Globalisierung. Es ist höchste Zeit, umfassende Veränderungen in allen Bereichen unseres Lebens nicht nur anzusprechen, sondern auch tatkräftig anzugehen. Die bisherigen Entwicklungen fordern von uns allen nicht nur Nachdenken und Umdenken, sondern vor allem ein vermehrtes Umschwenken und Umsetzen bei der Lösung drängender Probleme in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.

"Es beginnt bei mir": Vision Zukunft schafft nicht nur das notwendige Bewusstsein für das dringend notwendige, ganzheitliche, nachhaltige Denken, Planen, Entscheiden und Handeln für eine neue bessere Welt.

In diesem Buch finden Sie, auch für Ihr ganz persönliches Umfeld, zahlreiche Ideen, Bewertungs- und Entscheidungsgrundlagen sowie Umsetzungshilfen für die Realisierung einer Vision Zukunft mit mehr Menschlichkeit und Lebensqualität.

Die Bücher der GELLIUS editionAuszeit tragen dem Problem Rechnung, dass gerade diejenigen, die viel lesen müssen, in der Regel wenig Zeit dafür haben: Manager.
Vor allem für diese Zielgruppe bringen die Titel ihre Kernbotschaften auf nur 150 Seiten im handlichen Vademecum-Format präzise und humorvoll auf den Punkt. Die Publikationen zeichnen sich auch durch eine edle Ausstattung aus: hochwertiges Papier, Leineneinband, klassische Fadenheftung, handgefertigte Illustrationen.

Hans A. Wüthrich / Dirk Osmetz / Andreas F. Philipp

Stillstand im Wandel - Illusion Change Management

Originalausgabe 2002
144 Seiten, Zeichnungen von Ernst Böhm, Leineneinband, Fadenheftung, Memory Postcard

Ladenpreis Euro 24,90 [D], CHF 44,00

ISBN 3-936179-02-6

Autos werden immer schneller – Computerchips leistungsfähiger, totale Kommunikation und Erreichbarkeit bestimmen unser Leben, Veränderungen prägen unseren Alltag. Im Management ist man sich einig: Wandel ist das einzig Konstante. Und dennoch: Ist das Ergebnis nicht häufig Stillstand?

• »Das Buch öffnet ein neue Sichtweise von Change Management und wendet sich nicht ausschließlich an Manager, sondern auch an Verantwortungsträger aus Politik und Gesellschaft.« BUSINESS BESTSELLER
• »Management ist vergleichbar mit einem Frosch, der in einem Topf mit Wasser sitzt, das kontinuierlich erhitzt wird: Er stirbt, weil er die kontinuierliche Veränderung nicht wahrnimmt – bis es zu spät ist. Ein Buch, das sehr zum Innehalten und Nachdenken anregt.« LERNENDE ORGANISATION

Ein Buch ist so gut wie die Veränderungen, zu denen es anregt. Stillstand im Wandel eignet sich ideal als Geschenk für Freunde, Kunden und Mitarbeitende sowie als Begleitlektüre für Vorträge, Seminare und Workshops. In Organisationen soll das Buch v.a. in den Bereichen Change Management und Organisationsentwicklung eingesetzt werden.

Bernd Linder-Hofmann / Manfred Zink

Die Innere Form - Zen im Management

 

Originalausgabe 2002

168 Seiten, Zeichnungen von Ernst Böhm, Leineneinband, Fadenheftung

 

Ladenpreis Euro 24,90 [D], CHF 44,00

ISBN 3-936179-03-4

Im Wort Führungskraft stecken zwei Begriffe: Führung und Kraft. Als Manager beschäftigt mich das Thema Kraft und Energie in zwei Richtungen: Wie viel Energie setze ich ein, um aus meinen Plänen Werke werden zu lassen? Wie kann ich neue Kraft schöpfen? Innere Form heißt Klarheit, Achtsamkeit, Konzentration auf das Wesentliche, Kraft und Energie aus meiner eigenen inneren Ruhe und Gelassenheit. Zen ist der östliche Weg zur Inneren Form. Aber auch wir Europäer kannten einst einen Weg zu uns selbst …

Beide Autoren sind Schüler des Daishin Zen beim Europäischen Zen-Lehrer Hinnerk Sobu Polenski.

»Ein gut lesbar geschriebenes, unterhaltsames Buch, das in den Bereich des Zen einführt und sich im Führungsalltag ausgezeichnet umsetzen lässt.« LERNENDE ORGANISATION

Ein Buch ist so gut wie die Veränderungen, zu denen es anregt. Die Innere Form eignet sich ideal als Geschenk für Freunde, Kunden und Mitarbeitende sowie als Begleitlektüre für Vorträge, Seminare und Workshops. In Organisationen soll das Buch v.a. in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Change Management eingesetzt werden.

Hans A. Wüthrich / Wolfgang Winter / Andreas F. Philipp

Die Rückkehr des Hofnarren - Reflexion als Managementherausforderung

Audio-Cassette (Live-Mitschnitt)

2001. Unverb. Preisempfehlung Euro 11,50, CHF 22,50

ISBN 3-936179-11-5

Jeder sein Narr

Die Inhalte des Vortrags wurden bereits von über 3000 Gästen begeistert aufgenommen. Er beginnt mit einem Vergleich von historischen Höfen mit modernen Organisationen, mit der Pointe: uns fehlt der Hofnarr!